עובדיה נ' מכון סלינג טסט סע"מ

החלטה

1.כתב התביעה יתוקן באופן שרכיב התביעה שעניינו פדיון ימי מחלה ימחק, ואילו רכיב התביעה שעניינו דמי הבראה יועמד על 12 ימים בסך כולל של 3,972 ₪.

2.באשר לבקשת הנתבעת מיום 27/4/11, בה ציינה כי הנתבעת מנועה להופיע בביה"ד לעבודה לאור צו שניתן ע"י בימ"ש המחוזי אשר הפסיק את פעילותה – אקבע כי ממקרא הצו שניתן ע"י בימ"ש מחוזי בחיפה ביום 11/8/09 לא עולה כי הנתבעת נסגרה מבחינה משפטית. עולה מהצו כי פעילות המכון נסגרה. הנתבעת רשאית לכלכל את צעדיה בכל הקשור לפניות לבימ"ש המחוזי בחיפה וביה"ד לא ימנע זאת ממנה. חרף זאת, לא מצאתי כי הנתבעת הצליחה להצביע על אסמכתא כלשהי שיש בה כדי לעכב את ההליכים המתנהלים בביה"ד. משכך, אקבע כי עד מתן החלטה אחרת ימשכו ההליכים בתובענה זו כסדרם.

3.הפלוגתאות בתובענה זו הן, כדלקמן:

א.האם שררו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד (כטענת התובע), או שמא לא שררו יחסים כאלה (כטענת הנתבעת)? בעניין זה – האם תלושי השכר שהונפקו לתובע הונפקו לו – כטענת הנתבעת – לא במסגרת יחסי עובד-מעביד, כי אם במסגרת תשלומם של דמי שימוש ששילמה הנתבעת לתובע בגין כתב ההרשאה שניתן לו ע"י משרד התחבורה להפעלת מכון הרישוי.

ב.האם פוטר התובע (כטענתו) או שמא התפטר (כטענת הנתבעת). בעניין זה - האם יש לומר, כי פעולות התובע במסגרתן העביר את כתב ההרשאה לצד שלישי, אשר לטענת הנתבעת שהביאו לכך שתעתור למינוי כונס נכסים למכון, שוללות מהתובע את הטענה כי פוטר. זכאות התובע לסעדים הנתבעים על ידו והנובעים מטענתו כי פוטר: פיצויי פיטורים; פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

ג.זכאות התובע לסכום הנתבע על ידו בגין שכר חודש 7/09. בעניין זה – האם יש לומר, כטענת הנתבעת, כי התובע לא זכאי לסכום האמור בשל כך שהעביר את כתב ההרשאה לצד שלישי ביום 5/7/09.

ד.ככל שיקבע כי בין הצדדים שררו יחסי עובד-מעביד – מהו הסכום לו זכאי התובע בגין דמי הבראה ופדיון ימי חופשה?

4.ניתן בזה צו גילוי ועיון כללי במסמכים לפיו על כל צד לגלות לרעהו בתצהיר, עד ליום 28/5/11, את כל המסמכים שיש בידו והם רלוונטיים לשאלות שבמחלוקת בתיק זה. הצדדים יצרפו העתק המסמכים לתצהיריהם.

5.התובע יגיש תצהירי עדות ראשית מטעמו, לא יאוחר מיום 28/6/11. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת תביעתו. עותק ישלח ישירות לב"כ הנתבעת.

הנתבעת תגיש תצהירי עדות ראשית מטעמה תוך 30 ימים מיום קבלת תצהירי התובע. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת הגנתה. עותק ישלח ישירות לב"כ התובע.

6.לא הוגשו תצהירי התובע במועד, תמחק התובענה על הסף עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991. לא הוגשו תצהירי הנתבעת במועדם, יראה הדבר כאילו אין בדעת הנתבעת להביא ראיות.

על המצהירים להתייצב לחקירה על תצהיריהם במועד כפי שייקבע.

סירב עד לאמת דבריו בתצהיר או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, יגיש אותו צד למזכירות בית-הדין בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני בית-הדין במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יפרטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר ועיקרי העדות. על כל צד המבקש להעיד עדים מטעמו שלא באמצעות תצהיר, להגיש את הבקשה להזמנת עדים בד בבד עם הגשת תצהירי העדות הראשית. עותק מהבקשה ישלח ישירות לב"כ הצד שכנגד.

7.לעיוני ביום 1/7/11 לשם מעקב אחר הגשת תצהיר התובע.

8.המזכירות תקבע התיק לדיון הוכחות בפני מותב לפי סדר התיקים מסוגו וזאת לאחר שיוגשו תצהירי התובע. בתום דיון ההוכחות, יסכמו הצדדים בע"פ ככל שלדעת בית הדין הדבר מתאפשר לפי לוח הזמנים של בית הדין.

ניתנה והודעה היום כ"ד ניסן תשע"א, 28/04/2011 במעמד הנוכחים.

אסף הראל, רשם

הוקלד על ידי: ענבל כהן התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: